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也知道夏天來臨(尤其是暑假開始了)自己稍微計畫了消暑計畫
尤其現在的電費更是高漲到嚇死人了~~曾聽過誰家的什麼東西很省電
但是遲遲都不敢下手後來算算電費才知道省這一點小錢還不如一次花大錢 未來都省錢!!
經過這樣的衝擊，我現在開始學會用網路購物
開始學年輕人在網路上買東西
最近看到【象印】-10人份-微電腦電子鍋(NL-AAF18)很吸引我
用起來也真的很棒!價格也不是望塵莫及的價格
非常適合我們這種節儉的家庭主婦
後來我知道【象印】-10人份-微電腦電子鍋(NL-AAF18)很多人有聽過也很多人買!!
熱門又多人買，應該是真的很不錯吧
猶豫了好久，發現這個網站送貨速度快又有折扣
時間跟金錢上的考量我這一次真的買了【象印】-10人份-微電腦電子鍋(NL-AAF18)!!!!!
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如果你是跟我一樣的家庭主婦!你一定要買這樣的生活家電!!!寶貝您的一家人!!
在購物網購買，除了有詳細的介紹以外，更有保障！！所以我都很安心的在購物網買
【象印】-10人份-微電腦電子鍋(NL-AAF18)很多人會想說為什麼這麼便宜?是不是品質不好?!其實不是的
是因為在網路上販售可以節省店面的人事管銷~!!所以真的便宜很多喔!!
還好逛街的時候沒有傻傻的直接買下去
而且很多時候加入會員以後會不定時送電子折價券，所以其實買到的價格很多時候都比 網站上的標價便宜
- 品號：3595111
- 黑金剛內鍋1.7mm
- 蒸煮功能 蒸的更入味
- 可炊煮「什榖米」美味再加分
象印*10人份*微電腦電子鍋(NL-AAF18)
【商品說明】
(1) 日本製微電腦電子鍋。
(2) 有「蒸煮」功能，附「蒸籠」。
(3) 可炊煮「什榖米」。
(4) 黑金剛圓形厚釜1.7mm，內鍋可洗米。
(5) 多樣炊煮功能，可炊煮白米、什榖米、糙米、什錦飯、壽司米、糯米飯、稀飯。
(6) 二種保溫選擇模式(標準,睡眠)，保溫經過時間顯示，效能再加分。
(7) 「再加熱功能」，隨時可吃到熱騰騰的米飯。
(8) 炊飯完成時即可以鈴聲告知，讓您安心期待開飯時間。
(9) 兩組時間「預約炊飯」 可自動記憶，輕鬆又方便。
(10) 輕鬆拆卸、清洗好便利的可拆卸式內蓋。
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| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 電子鍋 容量 |
|
型號：NL-AAF18
顏色：灰白色(CA)
尺寸：30x40x25(cm)
容量：10人份
重量：4.3kg
產地：日本
電壓：110V
額定電量：820W?保溫時平均耗電量：44W
◎ 商品使用前請務必詳閱說明書。
◎ 商品請勿重摔。
◎ 退換貨時，商品包裝、彩盒及零件配備需齊全。
◎ 本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準。
◎ 本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主。
◎ 電器類商品原廠保固一年。
| 保固期 | 1年保固期電器類商品原廠保固一年。保固範圍:新品瑕疵 |
|---|
【象印】-10人份-微電腦電子鍋(NL-AAF18)
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“2015年全省經濟運行總體平穩，穩中有進，穩中提質，為調整最低工資標準、引導企業職工工資合理增長奠定瞭堅實基礎。”省人力資源社會保障廳相關負責人表示，實現城鄉居民收入翻一番的目標，需要在“十三五”期間持續穩定安排增加城鄉居民收入。
今年山東省將有多項增加城鄉居民收入的政策陸續出臺，包括提高退休人員養老金、提高居民基礎養老金、調整失業保險和工傷保險待遇、調整機關事業單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。最低工資制度、工資指導線制度是政府不可或缺的宏觀調控手段，新形勢下，適當調整最低工資標準、引導企業合理提高職工工資，符合創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，與供給側結構性改革和“三去一降一補”不沖突、不矛盾。“當然，也充分考慮經濟下行壓力加大的實際，經過專題調研，多方征求意見建議，山東省適當放緩瞭調整頻率、合理控制瞭調整幅度。”相關負責人表示。
記者對比發現，2013年到2015年三年間，山東省月最低工資標準平均增幅分別為11.9%、10%、7.41%，今年調整幅度為歷年最低。
目前，山東省最低工資標準最高檔1600元，在全國與貴州、河南並列第10位，小時最低工資標準最高檔16元，在全國與湖北、福建、安徽並列第9位。調整後山東省最低工資標準最高檔1710元，在全國列第7位;小時最低工資標準最高檔17.1元，在全國列第6位。
最低工資標準調整後，部分企業職工工資會提高，主要是部分制造業、零售業、服務業等勞動密集型行業，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高，低收入勞動者及其贍養人口的基本生活水平將會提高。
“最低工資標準不是工資發放標準，提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低於最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常後，應當及時提高工資標準。
按照相關要求，企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發佈工資指導線30日內，
企業應當與職工進行工資集體協商，制定職工工資調整方案，向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協商，應當根據工資指導線，分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，滴雞精功效合理確定工資增長幅度和工資水平。
也有企業擔心，調整最低工資標準、發佈企業工資指導線是否增加企業用工成本?
對此，省人力資源社會保障廳回應，目前山東省企業新入職初級工工資大都在1800元以上，總體看，適當調整最低工資標準，不會對企業人工成本和就業形勢產生大的影響。工資指導線制度的重點在於引導企業建立職工工資正常增長機制。工資增長有利於調動職工的積極性、主動性、創造性，對於促進消費、拉動內需、提高企業效益具有積極作用。提高最低工資標準、發佈企業工資指導線，有利於縮小收入分配差距，有利於加快形成合理有序的收入分配格局。(張春曉)
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